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Balance del empleo femenino al cierre de 2021 fue de 48,1%

Durante el trimestre móvil octubre-diciembre, la tasa de desempleo en el país cayó de 7,5 a 7,2%, cerrando el año en su nivel más bajo (7,1%).

Actualidad 01/02/2022 Thiare Tapia Rubio Thiare Tapia Rubio
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Según el INE, en el trimestre octubre-diciembre de 2021, se crearon 120 mil puestos de trabajo, considerando como punto de partida el peor momento de la pandemia -junio, julio y agosto de 2020-, se han recuperado 1 millón 436 mil empleos, el 77,5% de los trabajos destruidos por el coronavirus. 

La pandemia hizo un mayor daño en el empleo femenino, por eso las estrategias y ayudas por parte del gobierno están dirigidas y enfocadas especialmente a las mujeres. 

Último Balance 

Leonardo González, subdirector técnico del INE, entregó un balance de cómo se comportó la evolución del empleo y la participación femenina al cierre de 2021. "Para el período de octubre, noviembre y diciembre de 2021, la tasa de desocupación femenina fue de 7,4%, presentando una disminución de 3,5 puntos porcentuales en 12 meses, generando una brecha de género de 0,3 pp”.

Agregó que "la estimación del número de desocupadas en el trimestre móvil fue de 289 mil personas, disminuyendo anualmente 27,4%". "La tasa de ocupación nacional femenina fue de 44,5%, aumentando 4,2 pp. en doce meses y, con respecto al trimestre móvil anterior, tenemos que el aumento fue de 0,8 pp”.

El Subdirector técnico del INE, precisó que las mujeres ocupadas en el país son alrededor de 3.623.000 personas, "aumentando en 11,7% anualmente y 1,9% respecto al periodo anterior", es decir, las mujeres fueron la primera incidencia sobre el crecimiento total de ocupados.

A pesar de este movimiento laboral del género femenino, la tasa de participación sigue siendo baja. En el último trimestre octubre-diciembre de 2021 finalizó con un 48,1%, aún bajo las tasas sobre el 50% que se anotaban en la era pre pandemia. "Por ahí queda todavía un desafío en términos de crecimiento, de incorporación al mercado del trabajo", recalcó. Según concluyó, lo anterior tiene mucho que ver con que hay todavía mujeres que no están buscando y no están disponibles para incorporarse al mercado del trabajo. Cuando uno indaga respecto a las razones de por qué ocurre aquello, razones de cuidados familiares es una de las causas que se lleva mayor peso en este grupo.

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